管理热点：如何更聪明应对用工荒

　　因此，在刘维新看来，缓解用工荒的最好办法是加快产业结构调整。“制造业企业加紧转移到中西部这些原料和劳动力丰富的地区，而东部地区则应当加快转向以高科技和服务业企业为主。”

　　提供稳定保障

　　“其实只要给的钱足够多，怎么会招不到人呢？”刘维新说。他认为，缺工一方面是因为中国劳动力市场缺少熟练工人，但主要原因是沿海地区企业多数是利润微薄的“三来一补”企业，因此多数薪酬弹性不大，竞争力不强。

　　根据人保部的调查，企业预计2010年工资涨9%，而员工期望涨14%，相差达到5个百分点，这说明尽管沿海企业调高了工资，但还远远未达到务工者的期望。

　　从员工方面来看，新生代农民工逐渐成为务工者的主力，而这一代农民工对薪酬、务工环境和职业空间的要求远远超过老一代农民工，而企业显然并未做好准备。

　　因此，刘维新认为，如果企业不愿意转移产业到中西部，也无法升级到高科技等产业，那么只能尽量给员工提供归属感。包括职业培训、薪酬水平和社会保障等，加强自身对务工者的吸引力。

　　其中，社会保障是最为重要的一环。受困于城乡二元化，农民工始终是“暂住”在城市中，被排斥在城市保障体系之外。在现行体制下，即使企业为农民工提供了社会保障，也会被农民工退保——这被经济学家陈志武称为“理性行为”，原因是“中国的社保体系对农民工不利”。

　　因此，刘维新强调，如果地方政府和企业协力，在社保方面取得突破，那么“用工荒”将会逐渐消失，因为那时候“农民在城市化进程中逐渐转变为城市居民，而中国劳动力资源依然丰富”。

　　社科院人口所所长蔡昉则认为，“民工荒”的出现，意味着“第一次人口红利”逐渐消失。但这并不意味着中国经济增长源泉的枯竭，相反，通过创新制度安排，加快改革步伐，中国有望获致“第二次人口红利”。