东软ceo刘积仁：成功商人练就太极心境

　　刘积仁在学校读书时，学习成绩一直很好，当时一个系考上了2个硕士其中就有一个是他。可以说，刘积仁是少年得志，“想不优越，周围的人也会把你忽悠得飘飘然，你自己也觉得很了不起。”

　　然而，自从自己开始创办实验室到开公司，刘积仁就再也找不到飘飘然的感觉了，因为开公司，刘积仁遇到了很多困难和问题，是原来做学者时闻所未闻的。

　　那时，刘积仁开始培养善意，开始思考，开始在并不完美的世界里不断创造和谐。慢慢的，他的心胸变得开阔起来。

　　奋斗十年赢得认可

　　创业初期，由于东北工学院老师对东软很有意见，经常会有一些流言蜚语传到刘积仁耳朵里。刘积仁很不服气，“作为一个大学教授，我不仅完成了教学工作，我还在创业，在某种意义上，我做的贡献比你们大，你们有什么资格来评价我?”

　　那时的刘积仁情绪波动很大，“当时我年轻，火气很旺。当学校把一位教授的实验室分给我，有人破口大骂，如果我在场，我可能就要动武。”

　　此事不仅使刘积仁受到影响，东软员工也很受影响，刘积仁只好沉住气，鼓励他们：“你看，你们现在住的房子比奋斗了多少年的老教授都要大，你们的工资也比他们高，让这些老同志们理解这件事情是不太可能的，人家发一些牢骚又没有侵害到你，就忍了吧。”

　　2001年，刘积仁在东北大学全体干部会上述职时，第一次得到了东北大学公开的赞美，他的述职报告刚结束，全场就响起了长时间的掌声，“为了这掌声，我奋斗了十年。”刘积仁说，这让我懂得了，一个人做事情不要急于得到认可，对的事情只要你坚持，一定会得到支持。“那一天我很感动。”

　　-王选评价

　　刘积仁年轻有帅才

　　1996年，中科院院士王选的一篇文章极大地增强了刘积仁的信心。

　　王选1996年9月10日发布在《光明日报》的《从东大阿尔派的崛起谈帅才》一文中提到：“东北大学前任校长蒋仲乐曾对我说‘东北大学软件中心之所以成功，归根结底，就是因为刘积仁这个人。这些政策给了别人，可能收不到效果。’蒋仲乐指出了刘积仁的三个主要特点：”学术上不断跟踪国际上的最新发展;懂经济、会管理，有很强的市场意识;人品好，胸怀开阔，很有度量，能顾全大局，不追求个人私利，也不计较小单位的局部眼前利益，注意发挥年轻人的作用、关心他们的利益。‘蒋仲乐又说：“具备前两个优点已经难能可贵了，而更难得的是人品。’”

　　王选在文中写道，在中国的国情下，一个集体能否形成团队精神，往往与该集体的领导人品质有很大关系。领导人过分追求名声和地位，就很容易自觉或不自觉地把下属的功劳归到自己账上，从而引起内部矛盾;狂妄自大，听不进不同意见，做错了事不承认，谋私、心胸狭窄、记仇、分亲疏，只想自己成功、不愿或不支持同事成功等等，都会影响一个团体的凝聚力。近20年来，我接触过很多年轻人，学术或技术方面才华出众者并不少见，但全面能力或其他素质方面的一些弱点却限制了某些年轻人的发展。