无形领袖”李惠森：我们如何传承百年基业?

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    商业价值观

    思利及人,让大家一起“爽”

    李惠森说,一个偶然的机会,父亲李文达看到“修身岂为名传世,做事惟思利及人”这句话,他认为这句话与自己家族的经商之道颇为契合,从此,“思利及人”4个字就成为表述李锦记价值观的核心词汇。

    除了自创“自动波”领导模式外,李惠森还将家族的核心价值观贯穿到企业管理过程中。“今天你爽吗?这句话是我们经常问员工的一句话。如果员工的爽指数是5分,我们就会问,为什么他不爽,我们还有哪些要改善的地方?”如果你在从化的温泉里看到一群“赤身”相对的人在轮流讲述自己的故事,那些人可能就是李锦记的员工。“每一个成员讲完之后,就去分享,分享他为什么爽指数现在是5分?为什么健康指数是8分?为什么我们的压力指数是9分?之后,我们会了解这个人背后的情况,通过一些不同的活动,会将我们的距离拉近。”

    李惠森把“爽文化”总结成一套理论,在他看来,“思利及人”就是让大家一起“爽”的关键所在。通过这种团队建设,李惠森的员工流动率不超过3%。随后,李惠森将自己的心得写成了《思利及人的力量》一书,受到国内众多企业家的追捧和研究者的不断研究。

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    百年传承的秘密

    富过三代,崇尚“家族”大于“企业”

    李惠森说,中国现在有大概500万家民营企业,大概70%的家族企业,这些企业延续经营很重要。

    “我们怎么做到延续至今不衰?别的家族企业把核心放在‘企业’,而我们把核心放在‘家族’。我们的核心改了,因此,我们先确立李锦记企业家族的架构:家族委员会、超级妈咪小组(就是所有的妈妈)、健康产品业务、家族基金、家族学习及发展中心,还有家族投资和家族办公室”,李惠森说。

    其中,家族委员会是整个家族架构里面最重要的,权力最大,由李惠森的父母和李惠森五兄弟姐妹组成。李惠森介绍,家族委员会每三个月开一次会,每一次开4天,谈的事情全部是关于家族的,不是谈业务,在打球和游泳等活动中拉近家族成员的距离。“在过去6年多,我们开了676小时。家族委员会我们觉得好玩才是重要的,通常我们都会在一些高尔夫球场去开,比如早上我们会先打球,打9个洞,开会,下午再打9个洞,建立这个氛围,我们才去谈比较严肃的问题。这些,对家族成员的良性沟通至关重要。”

    很多家族企业之所以出问题,是因为不同意见不能做到有效沟通。小问题不沟通、不解决,慢慢就会越来越大,突然有一天就会爆发出来。李惠森坦言,李锦记的历史上第二代和第三代也曾出现过类似问题,“不过到第四代,我们五兄弟姐妹的关系是越来越好了。”

    除了家族内部的良性沟通外,李惠森说,李锦记家族企业延续120年,还有一个法宝,就是家族成员在企业中的角色清晰。家族成员、股东、董事局、管理层,是李锦记家族企业的四个组成部分。“我们把这些角色分开,有很多的事情如果不分开的话很多问题都堵住了”。管理层可以在全世界找最好的人才,董事局的主席、董事长,家族里面派一个代表,股东一定是由他们家族成员组成,全部都是有血缘关系的成员。

    专家点评

    现代企业制度不应拒绝“家文化”

    点评人:中山大学管理学院院长、中山大学中国家族企业研究中心主任李新春

    第一,家文化在中国传统里面是最美好的文化,但是家文化在现代受到很多的指责,尤其是把家文化用到企业,很多人认为,家文化用到企业就是封闭,就是裙带,其实不然,李锦记不仅没有摒弃、抛弃家的文化,而是把中国几千年的传统家文化发扬光大。

    李惠森一直认为家重于企业,这点很重要。我认为,要做好一个家族企业,治家远远超过了治理企业本身。

    第二,家文化不仅仅渗透到家族,而且渗透到整个公司。团队沟通、爽文化,延伸到所有的员工,每一年几千员工都要搞不同的活动去沟通,李惠森就是把家族文化传播到所有的员工,其中的亲情、团结、信任、凝聚力变成了一条线,这个是家族企业难以做到的。

　　李锦记简介

    1888年,李锦记的创始人李锦裳在珠海的一个村庄发明了蚝油,随后,李锦记迁到香港,逐步壮大,特别是在第三代掌门人李文达于1972年正式就任后,李锦记逐步迈向国际化,发展成覆盖80多个国家及地区的酱科王国。1992年,李锦记进军中草药健康产品市场,逐步形成李锦记健康产品和李锦记酱料两条腿走路的业务格局。李锦记目前已传承至第四代。