管理妙谈：管理是人的努力

　　管理的对象是人。

　　现代企业是一种人际组织，也是一种社会组织。管理，作为一门学科，作为一种实践，涉及人与社会的价值观。组织不是为自己的存在而存在，它的最终目标应超越自身。对于工商企业而言，最终目标是经济；对于医院而言，最终目标是治病救人；对于大学而言，最终目标是教书育人，并开展研究工作。为了达到这些目标，管理，这一独特的现代发明，把人们组织起来协同工作，并建立起社会组织。但是，只有当管理成功地使组织内的人力资源发挥生产效用时，它才能实现外部目标，并获得相应的成果。

　　要说管理是科学，也至多不过是像医学那样的科学：这两者都是实践，一种从众多科学门类中汲取养料的实践。就像医学是从生物学、化学、物理学和其他许多自然科学中吸取营养一样，管理学则从经济学、心理学、数学、政治理论、历史和哲学中获得养料。和医学一样，管理学也是一门独立的学科，有其自身的假设、目标、工具、绩效目标和评价标准。

　　摘自：

　　彼得-德鲁克《管理前言》(The Frontiers of Management)

　　行动指南：

　　作为管理者的你，是一个经济学家、心理学家、数学家、政治科学家、历史学家还是哲学家？列出你自己的背景经历对你管理模式的三个影响。