1月13日消息,中山超人电器2009至2013年确定的五年规划目标显示,5年时间,中山超人电器销售额要达到7个亿,同时形成电器制造、零配件加工、文化传播三大事业板块,成立集团公司。
中山超人电器09年掀起了自上而下的全员管理变革,推行中国式精益管理,勤练内功,加强了研发、品管部门的重新组合与全面升级,更深入地加大了研发力度,同时建立了“全员品管”的质量控制体系。
“像所有企业一样,发展到一定的程度,如果不实现思想与理念的变革,继续因陈守旧地吃老本,不可能得到长远的发展”中山超人电器市场总监谷马昌在谈到变革原因时候说。中山超人电器于2009年5月至12月,进行了长达8个月的内部管理变革,实现了部门架构的重新组合与全面升级,同时建立了“全员品管”的质量控制体系;不断强化与优化了产品结构,更为广泛地满足了市场需求。
中山超人电器罗子健总经理表示,一家全产业链企业,必须是既能够整合下游资源,又能在将来的市场上暂露头角的制造企业。通过上下游资源的整合,以提升产品的附加值,最终实现多环节、多品类、多功能有机结合的、整体运作的组织,以达成各环节相互衔接,整个产业链相互贯通的模式。
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