人力资源管理：给你个机会你跳不跳槽？

　　(生意场讯) 今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，竞争也十分激烈。

　　如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道？

　　老板，明天我请假“相亲”

　　陈璟(咨询)

　　今年，媒体报道铺天盖地，渲染招工难。

　　“哈哈，这些老板，你们也有今天，要看我们的脸色了！”前些天，同事大刘放下报纸，得意洋洋地说。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌，所以老板得对我们好一点。

　　可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了几回人才市场，大刘发现：跳槽依然很难。这才明白：如今工作好找的是农民工，而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分农民工。对于绝大多数职场中人来说，老板依然“坚挺”，打工者依然弱势。

　　既然有招聘“金三银四”一说，不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有所动，梦想得到几次“人挪活”的机会。为保险起见，他们一般都是骑驴找马，利用上班时间在“前程无忧”等网站搜索，发现中意的职位，就开始编造一个请假的理由，以便去笔试、面试。

　　“天哪，刚过完年，你居然有本事请事假回来？”2月底的一天，当我看到从南京回来的邻居大宝，很是吃惊。

　　“没办法，快30岁了，不想总在外地漂，这次是偷偷回来面试的……”大宝说。他这次请假的理由是相亲，其实他早就有女朋友了，因为一直没有公开，所以享受着上司、同事对于大龄青年的同情，每每以相亲的理由请假，大多可以获准。过阵子放出风去，说告吹了，以后这个事由又可以反复使用。

　　“是吗？他运气真好！”当我把大宝的事告诉同事大刘，他羡慕不已。他身边也常常有人以这个理由请假，有些人请了几回之后就跳槽了。现在老板精得很，这个理由一说出口，他就会眯着眼睛望着你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾”，看得你下次再也不敢了。

　　不知道为什么，女性以相亲为理由请假者甚少。正因为如此，假如有女职员这样请假，倒不容易引起怀疑，成功概率高且安全。怪只怪我们的社保还不发达。不然，我们何至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事。不想在某个公司干了，潇洒地递一份辞职信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。

　　头或熟人推荐？都可以！

　　紫茉莉(外企职员)

　　28岁以前找工作，主要靠去招聘会赶场子，上网站投递简历。那时候，猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。

　　花了大量时间和精力，基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊，不在乎。

　　现在工作十多年了，我对跳槽会很谨慎，因为做生不如做熟。即使真想要换个环境，我更相信熟人推荐或找猎头。

　　相信熟人推荐，是因为熟人对我和对方公司都比较了解，觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。

　　之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。

　　我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。

　　相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在和他们交谈面试中，我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名，公司的组织架构，职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职，甚至顶头上司的性格爱好，都能得到一手资料。同时，和猎头交谈，还能对自己有更好的定位，对职位薪资了解详细，既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。

　　机会敲门时，你得准备好

　　周小平(高校行政)

　　新人工作难找，老员工站稳不易，职场各位想脱颖而出更难。

　　教你一招：掌握一技之长，包你百战百胜。人有了特长，就像饭馆有了“拿手菜”，金字招牌闪闪亮，一招鲜吃遍天，还怕什么呢？

　　小于中文系出身，在我们这儿属专业不对口，本科学历在“博士一礼堂、硕士一操场”的地方更显得弱势。但他N年来稳居办公室主任位置。看周围人上上下下，进进出出，着急上火，小于“我自岿然不动”，他的本钱是写作特长——无论是新闻通稿、项目介绍、规章制度，还是总结报告、发展规划、庆典致辞，都写得漂漂亮亮。同事们也喜欢请他写感谢信、邀请函，甚至还有求他给孩子写作文范文的。