王文京：我的幸福和员工的幸福是一致的

　　用友公司在其新三年战略规划暨业务策略发布会上，首次提出了新的企业经营愿景——创建“幸福企业”。

　　用友公司董事长兼总裁王文京说，幸福企业应该有三个方面最基本的标准：第一是传统的标准，就是高效率、高效益；第二个是创新，包括管理创新、商业模式创新，还有产品和技术的创新；第三是企业在新的阶段发展所具有的新的发展价值观，也就是绿色，包括环保、低碳，也包括企业内部的和谐，怎么构建一个和谐企业。

　　王文京说，将企业拟人化，“幸福企业”就是形容“一个企业的愿望与现实之间的高度匹配”。

　　记者：用友公司在今年提出“幸福企业”这一概念，是基于什么考虑？

　　王文京：最近一个阶段，不仅中国的企业界在关注南方企业发生的事情，全球的企业也都在关注这个问题。怎么在企业高效、创新发展的同时，让企业具备绿色、和谐，以及企业对社会责任的承担，是我们企业家必须思考的问题。在过去传统的企业理念或者价值理念上，大家比较注重高效，但是今天，创新与和谐越来越重要了。

　　我认为企业的幸福、员工的幸福、客户的幸福，都是由人的感情来构成的。

　　记者：“幸福企业”这一概念提出有半年之久，在商业价值上有什么体现？

　　王文京：这个概念在市场上得到了广泛的认同，增强了用友公司在社会上的影响力，当然也获得商业上的收益。比如政府、媒体的认同，与客户有了共同的价值观，帮助我们更顺利地开展业务。“幸福企业”理念的提出，对我们的业务增长是一个积极推动因素。

　　幸福不幸福，不是依靠钱多钱少的标准来评判的。我的幸福不是自己的成就感和财富，而是为全体用友人创造了一个未来，为客户创造价值。用友的员工流动率在行业内是最低的。可以说，我的幸福和员工的幸福是一致的。