“挺过去”或“冲出来” 智能节能建筑企业如何“过冬”

    重视人才 承担责任

    中国的企业普遍缺少高级管理、策划和技术人才。导致缺少三种人才的原因有当前的环境所造成的，更重要的原因是企业自身造成的，没有一套成熟的机制来接纳高级人才，尤其是以中小企业最为典型。智能建筑企业以民营企业居多，高级人才缺口更大。因此，智能建筑企业解困过冬，必须要做好三高人才的聚集，才能有助于企业的整体提升或转型。

    应对金融危机，企业应练好内功，在企业制度创新与流程再造等方面做改善，使得企业的活力和生命力更强。企业还应加强技术和管理人才的培训，为行业培养一批拥有领先技术和先进管理经验的人才。拥有了更多的人才，企业才能承担更多的社会责任。

    冲出危机 把握机遇

    “危机危机，危难在前，机遇在后，危难之中有机遇。”一位企业家如是说。他通过分析当前形势，提出了要抢抓市场、政策、成本、人才等几大机遇，告诫同伴们要看得准、抓得快。诚然，我们也应当看到，目前存在的挑战和困难，确实也有相当一部分是由于企业自身问题造成的，归根到底是企业核心竞争力不强。当前，我们充分认识到这是加快结构调整、发展方式转变的机遇，是加快产业升级的机遇，是推进企业优化自身发展条件，对内追求技术创新、营销创新、管理创新，对外强化合作共赢，以此适应市场，增强抗风险能力，不断提升企业核心竞争力的机遇。这是企业发展的根本出路，这是攻坚克难的治本之道。

    “沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”当前，企业面临的困难确实前所未有，但我们不能只看到“沉舟”和“病树”，更应该看到已经鼓足发展勇气，昂首向前的“千帆”和“万木”。越是困难，越能锤炼我们的意志，越能显现出能耐。 “冲出来，前面是个天”，企业的明天必将更加美好。