大规模培养节能服务人才是节能能力建设工程的当务之急

　　节能能力建设工程主要有管理能力建设、监察能力建设、服务能力建设等，从目前情况来看，加紧培养大量节能服务人才，包括综合性和专业性两种人才，是节能能力建设工程的一个重要内容。只有不断优化人才的素质及数量，让优质人才逐步充实节能服务产业，才能使合同能源管理得到广泛的推广。

　　“十二五”节能服务人才缺口将达10万人

　　由去年到现在全国国家级备案节能服务公司已从800多家迅速发展到了目前的1740家，地方级备案的节能服务公司也发展到了八千多家，假设以这种“井喷”似的速度继续发展，“十二五”末我国至少将出现五万家节能服务公司，而这些节能服务公司仅以需要节能服务管理型和节能服务技术型人才各一名来计算，那么“十二五”期间我国节能服务产业就将出现10万人的人才缺口。

　　据不完全统计我国目前有2300多所高等院校，而这些高校中却没有一所院校针对节能服务产业开设专业，甚至连相关课程也几乎没有开设。这就导致了节能服务人才的进一步匮乏，以至于市场上出现了节能服务人才供不应求的格局，从而大大影响了我国合同能源管理的有效推广。

　　节能服务产业需要综合性和专业性两种人才

　　二十一世纪初，我国便开始加大了节能技术人才的培养，但是目前的节能人才仍然不能满足市场的需求，这主要归结于节能服务人才的特殊性——节能服务人才既要有全面的综合知识，又要掌握过硬的专业技能。

　　节能服务人才是综合性人才。节能的范围十分广泛，例如：锅炉改造节能、余热余压节能、电化学节能、绿色照明节能等。而就锅炉的种类来说便有十余种，因此节能服务人才需要有大量的节能知识，才能全方位的掌握某项节能技术。

　　节能服务人才是专业性人才。随着当今科技的快速发展，节能技术更新频率逐渐加大，而我国的节能服务产业又恰好处于上升期，这就要求我国的节能服务人才要与时俱进不断更近专业知识，从而掌握精湛的专业技能，更好的推进节能服务产业的发展。

　　大学应介入节能服务人才的培养工作

　　节能服务产业是一个新兴朝阳产业，它的行业理念以及专业技术都相当前卫，因此很多人对节能服务行业还只是一知半解，但在国家政策及资金的大力推动下，“十二五”期间节能服务产业必将以更快的步伐向前发展，那时便会有更多的人熟悉节能服务产业，甚至从事节能服务这个行业。因此节能服务人才的培养便成为了强化我国节能能力建设工程的先决条件。

　　节能服务产业是节能环保行业中的新兴产业，它的新主要体现在运作模式和节能技术上，这就要求节能服务人才具有新行业知识和新技能。这样的双新人才才能满足我国节能服务产业的需求，从而促进产业又好又快的发展。

　　要解决双新节能服务人才培养问题可以从以下两个方面考虑：

　　从长期发展考虑，我国应在有能力的高等院校开设有关节能服务的课程，使学生能够系统地了解节能服务产业，深入地学习节能服务专业知识，学校还应尽可能的与当地节能服务公司进行必要互动，以便予以学生更多的实践机会。从而培养出满足学习型创新型社会所需要的新型人才。

　　从短期需求考虑，应该进一步整合节能服务的培训工作，做到使合同能源管理的短期培训规范化、规模化。应对节能服务人才市场进行前期调研，了解不同公司的节能服务人才需求，从而确定培养方向及目标，在短时间内快速提升被培训者的技能，尽量满足节能服务人才市场的需求。