钢铁行业节能减排 注重技术创新

　　节能减排是钢铁工业转型升级、实现可持续发展的关键环节。钢铁产能过剩之下，节能减排显得尤为重要。

　　太原钢铁？穴集团？雪有限公司董事长李晓波告诉中国经济时报记者，“节能减排是社会对企业的现实要求，更应是企业自身的主动追求，节能减排工作是企业自始至终的工作。”

　　采访中，记者发现考核机制和技术创新是钢铁企业完成节能减排任务的重要推手。然而，当前我国钢铁企业节能减排任务仍然很重，钢铁企业建议，国家应在财政、税收、金融等方面对企业节能减排进行支持，提高节能环保奖励及补助力度。

　　自始至终的工作

　　8月14日，记者冒雨来到位于山西省太原市尖草坪2号的太原钢铁？穴集团？雪有限公司（以下简称“太钢”）总部，对于企业的节能减排工作，董事长李晓波向本报记者表示，“节能减排是社会对企业的现实要求，更应是企业自身的主动追求，节能减排工作是企业自始至终的工作。近十几年来，太钢的节能减排经历了从被动到主动，从事后到事前，从低层次到高水平的转变。”

　　太钢始建于1934年，历经多年的变迁发展，已成为太原市城北区的一部分。多年来，太原市承受着巨大的环保压力，根据1996年《国务院关于环境保护若干问题的决定》中确定的2000年要实现的“一控双达标”要求，山西省政府提出：山西省重点考核的工业企业“限期达标，愈期关停”。

　　当时，这对太钢带来了巨大的压力。

　　太钢一名公司高层向本报记者表示，正是巨大的环保压力促使太钢下定决心治理污染。早在2000年，在资金非常困难的情况下，太钢投资3．27亿元，实施完成了八项重点治理工程，厂区环境质量有了较大改善，全面完成了山西省政府下达的“一控双达标”任务，这为企业的健康发展打下了不错的基础。

　　“总体看，进行节能环保，既具有良好社会效益，同时也能够帮助企业有效应对能源和环境的挑战，加快实现可持续发展。”8月12日，中国钢铁工业协会常务副秘书长、冶金工业规划院院长李新创接受中国经济时报记者采访时表示。

　　李晓波说，“末端治理不是治本之策，异地搬迁也不是好办法，企业应该运用现代科技的最新成果解决污染问题，建设都市型绿色钢厂，实现钢厂与城市的和谐发展。”

　　李新创认为，节能减排是钢铁工业转型升级、实现可持续发展的关键环节。首先，节能可促进企业降低成本，环保可拓展企业生存发展空间；其次，节能环保有助于钢铁工业走绿色发展道路；第三，节能环保是钢铁工业加快转变发展方式的重要途径和有效办法。

　　8月10日，武钢矿业公司大冶铁矿矿长江兵告诉中国经济时报记者，“对于大冶铁矿而言，通过降低能源消耗来保护环境既是一项降低生产成本的重要工作，又对修复矿山环境有利，还是企业对社会应当承担的一种责任。”

　　据悉，武钢矿业公司大冶铁矿是武钢集团旗下的主要矿山，是一个富含金属品种繁多的大型铜铁矿山，拥有1780余年的开采史。经过多年大型机械化开采，排放的3．7亿多吨废石，形成了占地面积约400万平方米的废石场，对矿区环境造成了影响。因此，大冶铁矿的环保工作尤为繁重。

　　责任落实到人

　　采访中，记者发现，考核机制对于节能减排至关重要。

　　李晓波向记者介绍，“太钢设立环境保护委员会和能源管理委员会，负责公司环境保护、节能减排方针、目标制定，中长期规划审定以及重大环保、能源管理事项的决策。同时，设立能源环保部负责能源管控、环境保护等工作落实、实施，分设能源管控中心、环境监测中心，分别进行能源、环境在线监控和污染源在线监控。”

　　据记者了解，太钢的绿色发展战略指标体系中设立有公司级节能减排、循环经济对标指标10项，分工序对标指标35项。这些指标逐级分解，具体落实责任，纳入对各单位、各岗位的绩效评价体系，实现与全工序、全员经济利益的紧密挂钩，形成了全公司绿色发展战略指标支持体系。

　　8月14日，太钢集团能源环保部相关人士也向本报记者表示，“太钢的考核体制很严格，指标下去后都要进行考核，要落实到责任人。”