前程无忧CEO甄荣辉：网上招聘的先行者

　　这一切，预示中国网聘市场在随后将打得不可开交。

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　　甄荣辉在全球3大咨询公司之一的贝恩，曾一做11年。

　　“我做咨询顾问时发现，你帮一个企业制定一个对的战略方向，这可能是成功的30%，还有70%是你到底执行得好不好，其实找一个对的方向，找一个好的战略不是很难，难的是你能不能在这个战略方向定了以后有效执行，这才是一个企业赢和输的差别。”

　　“美国流行的咨询顾问，很多都是哈佛的一些理论演变出来的，那些理论很多时候都提到你怎样建立一个堡垒，比如可口可乐，通过我的品牌，我的分销渠道，怎么样来巩固我的竞争地位，很多时候想的都是防御竞争对手。”

　　早在那次和笔者交流时，甄荣辉便在考虑如何防御。

　　“但在互联网行业很明显你很难防御，技术改进快、市场发展快，每天可能都会有新竞争对手进来，在这么快的环境里面，我刚开始进来时，有一段时间就在想，我怎么样去保护我的市场地位？”

　　“你发现很难保护，因为互联网本身就是一个非常开放的平台，所以我感觉很重要的一点就是在这个行业就像赛跑一样，你12月25日站在这里，六个月、九个月后人家会赶上来，你的问题是六个月到九个月的时间往前跑了多远，你跑的比你的竞争对手快，差距就拉远，你慢下来，人家就可能追上来了。互联网这个行业，你需要不断地往前跑，不断创新。”

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　　2004年9月，51job在纳斯达克上市后，持股37.6%的甄荣辉，成了各类富豪榜上的常客。

　　这一年，甄荣辉42岁。

　　据甄荣辉讲，其父母早年从广东“移居”到香港，他和妈妈及另外七八家20多口人，“蜗居”在一套总面积不到80平方米的公寓内。

　　夏天，为了排队洗澡，他一放学就把洗漱用品准备好，然后每隔5分钟去洗澡间探查一次，一俟对方洗完走出房门，他一个箭步马上就冲了进去。

　　生存的艰难，教育甄荣辉，一定要抓住机会，看准了时机，一定要毫不迟疑地冲上去。