前程无忧CEO甄荣辉：网上招聘的先行者

　　2001年4月，在其办公室旁小会议室，甄荣辉说，“在招聘领域，不做到10亿美元就说不过去。”

　　甄说，“我们2005年就能做到10亿美金。”

　　那天，在其办公室门外，在笔者和甄交流时，好几家媒体在门外候着。

　　2001年前后，51job红极一时。网上招聘，那时候是新鲜事物。

　　甄是51job 前程无忧创始人，CEO.

　　日前，笔者查看51job刚刚发布的2008年三季度财报，2008年前9个月，总收入共计9780万美元（比2007年同期增5.3%）。

　　这是个并不寒碜的数字。但是，10亿美金？我估计甄荣辉现在，肯定不像2001年前后，常和媒体提这个数字。

　　“取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下”。对每一位创业者，这再正常不过。

　　何况，在如今，对市场觊觎已久的外资，会随时会从斜刺里杀将出来，左右格局。

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　　2001年前后，51job一枝独秀，那时候，甄荣辉肯定不会想到，在网上招聘领域，中华英才网、智联招聘会异军突起，跳出来和他三分天下。

　　当初，甄荣辉觉得，对手追上来不容易。

　　“我们的策略分两块，一块是扩大地域覆盖，一块是扩大产品覆盖。一个往深里做，一个往广里做。这就是我们打造的竞争壁垒。”

　　“招聘其实是电子商务的一种，电子商务的特性在哪里？比如说我有4个买家，4个卖家，我中间建立一个电子商务平台，起的作用不大，但中国有上千万企业，十几亿人口，你在中间如果能够放一个足够大的电子商务平台，效益就会很大了。所以你要做的，一个是覆盖率要不断扩大，覆盖越大，经济效益就越大，后面的人追得越来越辛苦。”

　　“还有一个是深度，我们不断推出新产品。1999我们还是一个信息发布平台，现在我们已经往前走了两步，往后还会延伸，我们感觉像赛跑一样，我现在已经跑到前面了，越跑越快，往后头看有什么用？后面再多300个网站也无所谓了。他要能达到我12月25日的地域覆盖、产品覆盖肯定有一个过程，他追上来的时候，我已经往前跑了。”

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　　在2001年4月那次采访前，我和甄在杭州一个会议上见面。

　　那时候，3大门户股价跌倒1美元以下，面临摘牌危险，阿里巴巴商业模式尚未成形。但甄荣辉透露，51job收入不错。

　　赚钱效应和良好前景，引来大量外资涌入。外资介入，让网络招聘格局有了新变数。

　　2005年，全球网聘“大鳄”Monster（巨兽公司）与中华英才网联姻，以5000万美元取得其40%股权，外资开始凶猛涌入中国市场。

　　2006年，外资掀起空前的并购高潮：Monster增持中华英才网股份至45%；日本最大招聘公司Recruit收购了前程无忧15%股权；爱尔兰最大网络招聘集团Saongroup旗下公司先后投资上海、北京、天津等地地方招聘网站，金额共计3000万美金；澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.以2000万美元收购智联招聘25%股权；日本第二大招聘网站Enjapan也和800hr.com取得了合作。